泰尔股份组织开展首次企业人才自主评价工作

文章来源: 点击数:0 更新时间:2019-11-203:10:17

? ? ? ? 为进一步规范公司技能人才资格评审和管理工作,贯彻落实国家人力资源和社会保障部《推进企业技能人才评价工作指导意见》和马鞍山市《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》,公司组织实施2019年度企业人才自主评价工作,建立以“职业能力为导向,工作业绩为重点,注重职业道德、职业素养和职业知识水平”的企业自主评价模式。

? ? ? ? 为确保本次人才自主评价工作规范有序开展,公司上下高度重视,人力资源部精心组织筹划,制定专项方案。11月2日上午,企业人才自主评价项目启动会于行政大楼多功能报告厅组织召开。马鞍山市人社局副局长喻舜、市人事考试院院长周立功、市经开区人社局局长高恒斌等相关领导出席会议。泰尔股份副总经理王先云、生产运营中心总监冯春兰、人力资源部部长袁桃、生产运营中心顾问崔传文出席启动会,事业部经理、班组长、参评员工,共100余人参加启动会。

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▲ 企业人才自主评价项目启动会

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▲ 马鞍山市人社局副局长喻舜讲话

? ? ? ? 此次技能人才自主评价覆盖车工、铣工、钳工、焊工四个工种,共94名员工参与此次评价。评审分为理论考试和实操考核两部分,理论考试于2日进行,实操考核于3日全部完成。评价工作各环节在市、区人社局、市人事考试院全程监督下进行,确??凸?、公平、公正。经过严格的考前培训、理论考试和技能实操等环节,共有21人获得初级工等级证书,14人获得中级工等级证书,20人获得高级工等级证书。

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▲ 企业人才自主评价理论知识考试

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▲企业人才自主评价技能实操考核

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▲ 马鞍山市人事考试院副院长范家木至实操考核现场指导工作

? ? ? ? 开展高技能人才评价工作,积极创新人才评价方式,是实现人才培养与企业发展“双赢共促”的重要举措。推进智能化制造作为公司重要战略规划,高技能人才队伍将为其提供坚实的人才保障,因此,公司始终关注技能人才队伍建设工作,积极组织职业技能培训,参与职业技能竞赛活动,通过多层次的活动为员工提供施展技能的舞台,进一步拓宽技能人才成长通道,调动员工钻研技术的积极性,致力于将操作工人提升为技师,造就知识型、技能型、创新型技师队伍。

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